天气转暖春意浓，“世界那么大，我想去看看”的念想让不少职场人士“蠢蠢欲动”，但长期以来的“年假难休”、“长假拥堵”等问题依然是摆在“说走就走的旅行”前面几道难逾越的坎。

　　3月6日，全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江接受中新网记者采访时提出，“要让2.5天休假制从‘纸面’到‘地面’”，呼吁推行“2.5天假日模式”，以满足人们对于“错峰旅游”的迫切愿望。

　　2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整作息安排，为人们周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”国家旅游局在2016年的全国旅游工作会议上进一步明确，要探索夏季“2.5天休假模式”。

　　郑坚江首先对“2.5天假期”表示赞同，不过他也看到实际操作的困难，“这是国家首次提出‘2.5天休假制度’的意见，但由于是意见，所以在贯彻和执行上缺乏刚性，很多地方仍停留在纸面。”

　　为此，他建议应进一步制定相关细则，变“弹性鼓励”为“刚性制度”，将其作为一项制度全面实施。

　　虽从2008年开始，中国就已开始施行《职工带薪年休假条例》，但当前中国带薪休假制度在很多地方依然沦为“纸上福利”，“2.5天休假制度”则可视为带薪休假制度的“优化方案”。

　　“多出的半天假期不仅能让人尽可能地享受一个完整的周末，对工作进度的影响也相对较小，反而可以有效地提高人们在工作期间的效率，激发工作热情。”郑坚江如是说。

　　除了提升人们幸福感、提高休闲度假的质量，弥补带薪休假执行不力的假期不足，在郑坚江看来，实施“2.5天休假制度”，还有不少意义，譬如促进旅游业的发展，促进消费、扩大内需：在经济下行的压力下，旅游业逆势增长，正成为新常态下中国经济增长的新引擎。

　　郑坚江呼吁，“2.5天休假制度”要以国家层面的推动，而不能靠部门文件，不能靠地方探索，要确保制度公平。

　　“从长远来讲，还应该修改‘每周40小时’的法律法规。在目前尚无改变法律规定的情况下，可以先行实施季度性‘2.5天休假制度’，以满足当前国家法律规定的每周工作时间；在条件成熟时，全年推行。“郑坚江表示。